Klärung und Begleitung
Barbara Treu
Mediatorin BM® (Bundesverband Mediation),
Zertifizierte Mediatorin, Ausbilderin BM®, Coach,
Supervision und Teamentwicklung

 

TELEFONSPRECHSTUNDE an jedem 1. und 3. Montag ( 10 bis 12 Uhr) im Monat: Dort bekommen Sie nähere Informationen zu den verschiedenen Verfahren sowie zur Frage: Wie passt Ihr Anliegen zu meinen Angeboten? Außerdem: Terminierung von Vorgesprächen.

MEINE ANGEBOTE IM ÜBERBLICK


Mediation
Das bedeutet:
• Die eigenen Interessen äußern
• Die Perspektive des Gegenübers verstehen
• Selbstbestimmt Lösungen finden

Wenn Konflikte konstruktiv bearbeitet werden, öffnen sich neue Möglichkeiten. Aufregung, Wut, Frust und Sorgen scheinen das oft in unüberwindbarer Weise zu erschweren. Mit der Begleitung durch eine neutrale Person, die alle Beteiligten gleichermaßen unterstützt und einen konstruktiven Gesprächsrahmen sichert, wird eine Bearbeitung möglich, die zu akzeptablen Lösungen für alle führt. Für mich bedeutet das, den Gesprächsrahmen zu sichern, Bearbeitungsformen anzuleiten, Positives und Lösungen festzuhalten und aufzuschreiben. Selbst wenn eine Lösung zunächst nicht möglich scheint – Sie können davon ausgehen: Mediation schafft positive Impulse, die weiterwirken!


Coaching
Das bedeutet:
• Sich Ziele setzen und verfolgen
• Klarheit entwickeln
• Hindernisse überwinden

Sich Coaching teilen? Zu zweit, zu dritt – wie kann das gehen? Finden Sie sich zusammen bei ähnlichen Coachingthemen*, teilen Sie sich die Kosten und bekommen Sie zusätzliche Impulse durch die Kleinstgruppe!
*Gut geeignet für gemeinsames Coaching sind z.B.: Gelassener werden / Fitness verfolgen / Die eigenen Bedürfnisse beleuchten / Umgang mit meiner Zeitnot / Umgang mit meiner Wut / Umgang mit Kommunikation u.a.
Coaching für Alleinsitzungen: Berufliche Zufriedenheit verbessern / Situation in meiner Beziehung / Situation in meiner Familie u.a.


Supervision
Das bedeutet:
• Bedingungen ausleuchten
• Resonanz finden
• Reflektieren

An der Spitze kann es einsam sein. Oft ist für Führungskräfte / Betriebsinhaber / Chefs kein passendes Gesprächsgegenüber vorhanden – schon aus Gründen der Vertraulichkeit und der Gleichbehandlung. Doch über die eigene Arbeit und ihre Anforderungen zu sprechen, tut nicht nur sehr gut, sondern unterstützt in starkem Maße, sich zu sortieren und Aspekte von angesagten Entscheidungen abzuwägen. Dabei hilft Einzel-Supervision.

„Eigentlich hätten wir so viel auszutauschen im Team und es könnte so nützlich sein!“ Häufig ist für den Austausch über gemeinsame Probleme sowie über spezifisches berufliches Handeln viel zu wenig Gelegenheit im Alltag des Teams oder er wird sogar vermieden Dabei bedeutet für Teams gerade die Nutzung der beschriebenen Verfahren als Team-Supervision, Team-Mediation, Team-Coaching eine besonders effiziente und wirksame Art der Teamentwicklung.